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員工積攢下來的未休調休單,離職時被作廢,合理嗎?

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時間:2020-12-23 來源:

案例:

小吳是某公司員工,工作半年后其提出辭職,并表示自己還有6天的調休單沒有使用,要求企業給予一定的經濟補償。單位人事部負責人不同意,表示要么你把調休單用完再走,否則自動作廢。小吳對這一答復不滿,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。


案例解析:

這是一起因員工來不及使用調休單要求單位支付加班費而引發的爭議。本案的爭議焦點是:調休單能否作廢。從以上案例來看,調休單是不能作廢的。

首先,《勞動法》第32條規定,勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。小吳在試用期提出辭職,公司應當批準。其次,小吳在公司工作期間,公司曾在休息日安排小吳工作,理應安排小吳進行補休,或者支付加班工資。《勞動法》第44條規定:"安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。" 所謂調休單,就是尚未安排補休的證明。現在公司在尚未安排補休的情況下,小吳依據《勞動法》的規定提出解除勞動關系,公司就必須按規定支付加班工資。

當然,公司也可就此事與小吳進行協商。如果小吳愿意先使用調休單,后解除勞動關系,公司也可以不支付加班費,但是除了安排小吳補休外,還應多支付給小吳6天的工資。另外,其他在勞動關系存續期間單位應當承擔的義務,都不能在這6天內中斷。



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